Mission :
Sous la responsabilité du Directeur du Conservatoire à Rayonnement Régional :
- Développer la programmation artistique en lien avec les différents pôles du conservatoire
- Concevoir et coordonner des projets artistiques et pédagogiques en musique, danse et théâtre.
- Assurer le suivi des pratiques collectives et des enseignements ponctuels en lien avec le directeur des études
- Aider à la formalisation du projet personnel des élèves en cycle d'enseignement professionnel initial.
- Réaliser et assurer le suivi des outils de communication.
- Encadrer l'équipe administrative et technique du service.

Profil :
- Qualifié dans le domaine de l'enseignement artistique
- Posséder des connaissances artistiques et pédagogiques, en particulier dans le domaine de la musique.
- Capacité à encadrer une équipe et sens de l'expertise artistique et pédagogique seront particulièrement appréciés.
- Grande disponibilité.

Conditions :
Cadre d'emploi de catégorie A ou B + de la filière administrative ou culturelle.

Commentaires :
Réf HD/07-TEL-RSAC
Les entretiens de recrutement auront lieu le lundi 17 mars 2008.


scroccel@mairie-lille.fr

Candidature :
CV, photo et lettre de motivation en précisant la référence du poste (HD/07-TEL-RSAC) à :
Hôtel de Ville
Service Recrutement - BP 667
59033 Lille cedex

ou par mél à :
scroccel@mairie-lille.fr

Mission :
- Le Directeur pilote l'élaboration et la mise en oeuvre du projet d'établissement. Il porte une attention particulière au lien étroit entre enseignement et action culturelle.
- Il s'appuie : sur une équipe de direction (Responsable de l'action culturelle / attachée responsable de l'administration / conseillers aux études musique et danse, /coordinateur des musiques actuelles / responsable du théâtre / responsable des orchestres), sur le Conseil Pédagogique, sur le Conseil d'Etablissement.
- Il a une autorité directe sur l'ensemble du personnel et est responsable des programmes et des actions de l'établissement, ainsi que de son budget de fonctionnement
- Il représente l'établissement au sein des services de la Ville, et aux plans local, départemental, régional, national, européen.
- Position hiérarchique : le directeur dépend de la Direction des Affaires Culturelles et du Tourisme, au sein de la Direction Générale Adjointe. Animation et vie locale

Profil :
- Grade de Directeur d'Etablissement d'Enseignement Artistique 1ère cat. ou à défaut 2ème cat. et/ou titulaire du Certificat d'Aptitude à cette fonction
- Compétences reconnues dans un domaine artistique (musique, danse ou théâtre)
- Expérience(s} réussie(s} dans un poste similaire
- Grande capacité à l'animation d'équipes, à leur direction, au dialogue et à la négociation
- Disponibilité et engagement
- Sens du service public
- Grande autonomie et capacité à concevoir des projets, des méthodes, des actions
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Connaissances des enjeux et des exigences de l'enseignement artistique et de la vie culturelle.

Conditions :
Grade : Directeur d'Etablissement d'Enseignement Artistique 1ère ou 2ème catégorie.

Commentaires :
Description de l'établissement :
1378 élèves, 88 enseignants, 26 agents non enseignants répartis en 4 centres d'activités :
scolarité/enseignement, programmation et action culturelles, documentation, logistique administrative et technique.
Départements dans tous les secteurs en Musique (dont Musique actuelle), Danse, Théâtre.
Action culturelle forte (festivals, quartiers etc.) avec le réseau des établissements culturels
et les partenaires de la ville. Dans l'actualité : mise en place de l'entrée en CEPI en octobre 2007.


Personne à contacter : Jean-Pierre Seyvos (Directeur)

Tél. 05.49.01.83.67
recrutement@mairie-poitiers.fr

Candidature :
CV, lettre de motivation et dernier arrêté) à :
Monsieur le Maire de Poitiers
Place de Maréchal Leclerc
86000 Poitiers

Mission :
- Développer le projet d’établissement et sa mise en œuvre
- Assurer la direction pédagogique de l’école : organisation des évaluations, des examens
- Organisation des cursus.
- Coordination de l’équipe enseignante, mise en œuvre des projets, recrutement du personnel et suivi du plan de formation.
- Suivi des projets en milieu scolaire en liaison avec le Musicien Intervenant
- Programmer et organiser auditions, concerts, spectacles.
- Assurer quelques heures d’enseignement (de préférence cours d’accordéon chromatique)
- Encadrer au moins une pratique collective. (compétence de chef de chœur souhaitée).
- Assurer un suivi administratif avec le personnel enseignant et les usagers, et procéder aux inscriptions.

Profil :
- Titulaire d’un Diplôme d’Etat
- Expérience similaire souhaitée et de fortes qualités relationnelles
- Sens du travail en équipe, de la conduite de réunion.
- Capacité rédactionnelle, d’analyse, de synthèse et d’évaluation.
- Sens de l’intérêt général
- Capacité à l’organisation matérielle de projet de diffusion
- Maîtrise de l’outil informatique
- Bonne connaissance de l’enseignement spécialisé musique et danse et du plan départemental.

Conditions :
selon convention collective de l’animation

Commentaires :
KANIRI AR MOR : 260 élèves, 12 enseignants




Candidature :
Adresser CV et lettre de motivation à Madame la Présidente de l’Ecole de Musique et de Danse KANIRI AR MOR, Hôtel de Ville 29160 Crozon

Mission :
A la tête de la DAC vous serez plus particulièrement chargé(e) de :
- Coordonner le travail des équipes des établissements culturels (théâtre, médiathèque, centre culturel, cinéma, lieux d'exposition)
- Coordonner et harmoniser la programmation culturelle globale
- Gérer le personnel et l'élaboration budgétaire, rechercher des financements, être l'interlocuteur des partenaires culturels institutionnels
- Etudier des conventions et des contrats
- Encadrer les régisseurs techniques intermittents.
Recrutement sur le grade d'attaché, statutaire ou contractuel, rémunération statutaire et 13ème mois.

Profil :
Vous avez une expérience dans le domaine culturel et le management d'équipe.
Vous souhaitez contribuer au développement de l'action culturelle d'une ville de plus de 20 000 habitants tout en y apportant la rigueur administrative nécessaire alliée à un esprit d'initiative et la capacité de porter des projets en lien avec l'élu chargé du secteur.

Commentaires :
VILLE DE SAINT-GRATIEN - (VAL D'OISE) 21 000 habitants - Porte de la Vallée de Montmorency



Candidature :
Madame le Maire
BP 21, place Gambetta
95210 SAINT GRATIEN

Mission :
Sous la responsabilité du Directeur, et sous l’autorité du Président du Conseil d’Administration, le Directeur administratif et financier a une double délégation de responsabilité et de signature, compétence qu’il assume pleinement dans le cadre du projet général et en étroite relation avec le Directeur, afin de mettre en œuvre le projet artistique, culturel et institutionnel défini par ce dernier . Les délégations de responsabilité et de signature se situent :

- dans le domaine administratif
- dans le domaine financier

Dans le domaine administratif, il dirige l’administration générale de l’entreprise, ayant notamment sous sa responsabilité les ressources humaines et l’ensemble des services. Il est en charge du fonctionnement et de la coordination de l’ensemble des activités de l’ASC-CNAR., dont il assure la mise en œuvre, le suivi et le développement

- Il assure la mise en œuvre du projet artistique, culturel et institutionnel, à travers le suivi et le développement des actions territoriales, des relations nationales et internationales, en prenant en compte les temporalités propres à chaque action en proposant et en utilisant les stratégies, les méthodes, les outils appropriés à cette mise en oeuvre
- Il assure le management du personnel permanent, des vacataires, des intermittents, des personnels mis à disposition par la Ville, veillant à la bonne planification et coordination des personnels et des moyens dans le cadre d’un organigramme hiérarchique et fonctionnel
- Il assure la préparation des contrats d’engagement pour les équipes artistiques et les contrats de travail pour les personnels, supervisant la relation avec les organismes sociaux et la gestion des carrières
- Il assure la gestion des locaux et des équipements, et veille à leur bonne maintenance dans le respect des règlements de sécurité et du code du travail. Il organise l’élaboration et le suivi du document unique de prévention des risques.
- Il assure pour ce qui relève de ses compétences et de ses responsabilités les relations avec les tutelles et les partenaires pour l’élaboration des dossiers de demande de subvention, des dispositifs contractuels, des conventions, des partenariats et le suivi de ces dossiers.
- Il assure la coordination de la politique de communication, de développement et de relations publiques en cohérence avec le projet artistique, culturel et institutionnel et en relation avec le Directeur

Dans le domaine financier,
- il établit et exécute le budget, en cohérence avec la lisibilité des actions ( budget prévisionnel et compte d’exploitation )
- il met en œuvre une présentation budgétaire comptable et analytique permettant le suivi des engagements de dépenses par poste et par service, en confiant à chaque service la responsabilité de son budget
- il établit des plans de trésorerie
- il propose des outils d’analyse et des indicateurs de contrôle de gestion
- il recherche les financements et le mécénat.

Profil :
De formation supérieure en administration et gestion des entreprises culturelles avec une expérience professionnelle confirmée, bonne connaissance des enjeux actuels du secteur du spectacle vivant , des politiques publiques menées dans ce domaine, bonne pratique des collectivités locales.
Solide pratique de la gestion administrative, de la gestion des ressources humaines, de la gestion budgétaire complétée par une expérience acquise de préférence au sein d'établissements publics.
Disponibilité, dynamisme, qualités d'écoute et de dialogue, rigueur méthodique, qualités rédactionnelles, qualités d’encadrement
Maîtrise de l’anglais

Commentaires :
A pourvoir à compter du 1er janvier 2008


www.avantscene.com

Candidature :
Merci d'adresser le dossier de candidature assorti d'une lettre de motivation manuscrite, d'un C.V. et d'une photo par courrier en deux exemplaires à l’attention de Marcel Freydefont, l’un :

Président de l’Avant-Scène Cognac
1 place Robert Schuman
16121 Cognac Cedex

...et l’autre :
Marcel Freydefont
1 rue mercoeur
44 000 Nantes

Mission :
Direction : Jacques Grimbert

POUR LA SAISON 2007/2008
BERLIOZ, SCHUMANN : Faust (extraits)
DVORAK : Concerto pour violon,
Symphonie N° 9 "du Nouveau Monde"
HAYDN : Les Saisons
FAURÉ, SAINT-SAËNS, R. HAHN
Lili BOULANGER : œuvres vocales
SCHUBERT : Symphonie n° 5
MENDELSSOHN : Psaume 42
La Première Nuit de Walpurgis,
MOZART : Symphonies n° 88 et n° 92,
Concerto pour piano en ré mineur



Tél. 01.49.25.86.22
marie-charlotte.douezy@paris-sorbonne.fr
www.musique-en-sorbonne.org

Candidature :
marie-charlotte.douezy@paris-sorbonne.fr

Mission :
La troisième édition du Printemps de la chanson se tiendra du 4 au 29 mars 2008 dans 10 communes de l'Orne et accueillera 18 concerts différents.

En étroite relation avec l'équipe de l'O.D.C. et les partenaires (villes, communautés de communes ou associations accueillant les spectacles), vous serez chargé(e) de :
► préparer l'organisation des spectacles.
► préparer l'accueil des artistes.
► aider à la diffusion des supports de communication.
► coordonner les relations entre les partenaires, les productions, l'équipe technique et le public.
► accompagner les artistes lors des journées de spectacles.
► élaborer le dossier de bilan.

Profil :
► Grande disponibilité (spectacles en soirées et week-ends).
► Sens de l'accueil, sens du travail en équipe et dynamisme.
► Formation bac +2 dans les métiers de la culture.
► Goût prononcé pour le spectacle vivant.
► Permis B + véhicule indispensable.

Conditions :
CDD de 3 mois
Base Smic + frais de déplacements

www.odianormandie.com

Candidature :
Office départemental de la Culture de l'Orne
Palais d'Argentré - BP 64
61500 Sées

Mission :
Sous l'autorité du directeur technique

►Mise en oeuvre et entretien des moyens techniques nécessaires à l'éclairage des spectacles.
►Entretien et maintenance simples des réseaux et du matériel électrique des bâtiments.
►Participation à la mise en oeuvre et à l'entretien des moyens techniques nécessaires au plateau, au son et à l'audiovisuel.
►Encadrement de petites équipes techniques.

Profil :
►Formation aux techniques de la lumière de spectacles (STAFF, DMA, CFPTS, ISTS ...)
►Formation en électricité générale (habilitable BRH1V minimum)
►Aptitude physique à la manutention.
►Aptitude médicale à la conduite d'engins.
►Qualités relationnelles.
►CACES PEMP 1A et 3B éxigés.
►CACES chariot de manutention catégorie 3 souhaité.
►SSIAP 1 souhaité.
►Expérience similaire d'un an minimum.
►Permis B éxigé.
►Travail fréquent le soir, les week ends et les jours fériés.

Conditions :
CDI 35h annualisées
Rémunération : TAM 3 convention SYNDEAC

Personne à contacter : Marc Tissot, directeur technique


Candidature :
ONYX/La Carrière
1 place Océane
44800 Saint Herblain

Mission :
Dans la perspective de la création d'un Pôle Culturel Territorial sur le thème de l'Ecriture.
Par voie contractuelle (Contrat à durée déterminée 12 mois renouvelable).
Ce Chargé de mission sera placé sous la responsabilité directe du Chef de projet, Conservateur du Musée Champollion - Musée des Ecritures du Monde et sera accompagné dans sa mission d'animation du projet du futur pôle Culturel des Ecritures par une équipe professionnelle pluridisciplinaire en charge de la phase opérationnelle.

Missions
Animer la mise en place, la coordination puis la gestion et le suivi du Pôle Culturel Territorial.
Favoriser la synergie, la mise en réseau et la mutualisation des acteurs culturels du Pôle.
Participer à la cohérence des différents projets en fonction des orientations définies par le Pôle.
Participer aux réunions du Comité d'Experts, du Comité de Pilotage, du groupe de travail opérationnel.
Accompagner (méthodologie, montage des dossiers, recherche de financements, suivis administratif et financier) les acteurs culturels (publics, privés, associatifs) du Pôle.
Mesurer les effets et impacts des projets développés dans le cadre du Pôle au regard des objectifs et critères de résultats définis.
Durée hebdomadaire de travail : 35 heures.
Rémunération à déterminer selon expérience.
Poste basé à Figeac à pourvoir en février 2008.

Profil :
Niveau : Bac + 4 ou 5 (DESS, MASTER en Direction de projets culturels appréciés)
Savoir-faire :
Bonne connaissance des collectivités locales, de leur fonctionnement et de leur environnement.
Bonne connaissance de l'ensemble des acteurs culturels ainsi que des cadres législatif et règlementaire des politiques culturelles.
Maîtrise des méthodologies d'ingénierie de projet, des techniques d'animation de partenariats et de dynamique de groupe, d'outils d'évacuation de politiques publiques.
Expériences en matière d'organisation, de mise en oeuvre et de promotion de projets culturels.
Aisance rédactionnelle (projets, comptes rendus, notes de synthèse...) et maîtrise des outils bureautiques.

Conditions :
CDD 12 mois

Commentaires :
Dans la perspective de la création d'un Pôle Culturel Territorial sur le thème de l'Ecriture.
Par voie contractuelle (Contrat à durée déterminée 12 mois renouvelable).
Ce Chargé de mission sera placé sous la responsabilité directe du Chef de projet, Conservateur du Musée Champollion - Musée des Ecritures du Monde et sera accompagné dans sa mission d'animation du projet du futur pôle Culturel des Ecritures par une équipe professionnelle pluridisciplinaire en charge de la phase opérationnelle.



Candidature :
Madame le Maire Direction des Ressources Humaines
BP 205
46106 Figeac Cedex

Mission :
Remplacement à mi-temps dans le cadre d'un congé maternité sur 2 jours 1/2 par semaine(modulables). Organisation matérielle et technique d'évènements et d'animations diverses au sein d'une salle d'animation culturelle de 300 places. (Gestion du planning de la salle, promotion des spectacles, communication, gestion administrative, entretien et régie technique, conseil auprès des associations..)

Profil :
Connaissances professionnelles spécifiques :
- connaissances techniques de base(matériel de projection, sonorisation, éclairage..)
- connaissance de l'environnement culturel de l'établissement et du réseau,
- connaissance des règles de sécurité applicables dans les salles accueillant du public,
- avoir le sens de l'organisation et du travail en équipe,
- maîtrise de l'expression écrite et orale,
- maîtrise des outils bureautiques.

Conditions :
Durée : 4 mois 1/2
Rémunération : Smic horaire

Personne à contacter : Mlle KERRIEN

Tél. 02.98.03.86.28
culture.clous@crous-rennes.fr

Candidature :
CLOUS
2, avenue Le Gorgeu
BP 88710
29287 BREST CEDEX